【社会福祉士】赤マル💮勉強！2周目96ー1

どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回も私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

それでは、いってみましょう。(^-^)/

試験までのカウントダウン✨

社会福祉士の試験まで84日
精神保健福祉士の試験まで83日

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第１問:2014年度💮福祉サービス問125📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問125
実施年度:2014年

問題文

労働安全衛生管理の体制やメンタルヘルスケアの推進に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.労働安全衛生法に定める衛生委員会の委員構成は、事業者が任意に決めてよい。

2.メンタルヘルス不調により休業していた労働者の職場復帰については、個人情報保護のため、主治医以外の者がかかわってはならない。

3.事業者は、時間外・休日労働が一定時間以上で、疲労の蓄積が認められる労働者が申し出た場合は、医師による面接指導を行わなくてはならない。

4.心理的負荷による精神障害は、業務上災害を補償する労働者災害補償保険の支給対象とはならない。

5.一定規模以上の事業者が定期健康診断を実施した場合は、遅滞なく、その結果を所轄の保健所に報告しなければならない。

正解は３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

1.あまり具体的なことは覚えていなかったけど、労働安全衛生法に委員構成が規定されています。
2.家族や職場の協力が必要です。
4.具体的な中身まではあまりよく覚えていなかったけど、認定基準に該当すれば、対象となります。
5.結果は健康診断を受けた本人に報告します。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、衛生委員会の委員構成や精神障害の労災認定要件についてもう少し具体的な内容までしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

2、第2問:福祉サービス問120📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問120
実施年度:2014年

問題文

ＰＤＣＡサイクル（Plan：計画、Do：実行、Check：評価、Act：改善）に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.ＰＤＣＡのＣ（Check：評価）やＡ（Act：改善）の段階で得られた知見が、次の計画の立案に用いられることはない。

2.ＰＤＣＡのＡ（Act：改善）の段階は、策定された計画に沿って業務を実行する段階を指す。

3.ＰＤＣＡサイクルは、もともと行政評価の手法として開発された。

4.ＰＤＣＡサイクルの考え方は、サービス業における業務改善には適用できない。

5.ＰＤＣＡのＣ（Check：評価）の段階では、事実データに基づいて、計画と結果のズレを確認することが大切である。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.このＰＤＣＡサイクルを繰り返すことが質の向上につながります。
2.Actは計画との差異に対する処置を次にいかすことをしめします。
3.政府の評価ではなく、品質の維持や向上に向けての評価です。
4.ＰＤＣＡサイクルの考え方は、すべての業務にあてはまります。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、ＰＤＣＡサイクルについてのことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

３、第３問福祉サービス問123📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問123
実施年度:2014年

問題文

人材の確保・育成に関する次の記述のうち、適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.採用計画の立案に当たっては、社員の数という量だけでなく、資格や経験などの職業能力の質についても考慮する。

2.人事考課などの評価の結果については、苦情が出やすいため、フィードバックの面接は行ってはならない。

3.ハロー効果とは、評価者自身と反対の特性を持つ者を過大又は過小に評価するエラーのことである。

4.計画的な人事異動であるジョブ・ローテーションは、人材育成を目的としたものではない。

5.目標管理制度では、個人の嗜好に合わせて自由に目標を設定させなければならない。

正解は１！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回は比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

2.人事考課などの評価の結果のためにフィードバックの面接も大切？
3.よく覚えていなかったけど、たぶん違う？
4.スキルアップのためにも計画的な人事異動も必要です。
5.自由に目標を設定ではなく、上司と職員両者納得した上で決めます。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、人材の確保・育成に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

４、第４問:福祉サービス問124📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問124
実施年度:2014年

問題文

福祉サービスの苦情対応、事故対応及び事故防止に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.介護保険制度上の居宅介護事業者は、利用者に対するサービス提供により事故が発生した場合に、市町村の指示があるまでは、必要な措置を講じてはならない。

2.社会福祉事業の経営者は、利用者からの苦情の解決を行政機関にゆだねなくてはならない。

3.運営適正化委員会は、福祉サービスに関する苦情について、事業者に改善を命じることができる。

4.介護保険施設における事故防止のための従業者に対する研修は、必ずしも定期的に実施することは求められていない。

5.介護保険施設は、事故が発生した場合又はそれに至る危険性がある事態が生じた場合に、その分析を通じた改善策を従業者に周知徹底する体制を整備しなければならない。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.事故が発生した場合には市町村ではなく、事業所が必要な措置を講じます。
2.経営者は利用者等からの苦情の適切な解決をしないといけない。
3.特にそういった規定はない？
4.定期的な教育や事故発生の防止の研修を実施する必要がある。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、福祉サービスの苦情対応や事故対応や事故防止などについてのことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問125&120
sw-challenge.hatenablog.com

問123&124
sw-challenge.hatenablog.com

一旦はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
続きを読みたい！📃と思ったあなたは更新までしばらくお待ちくださいね🎵

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【社会福祉士】赤マル💮勉強！2周目95ー3

どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回もさっきの続きの私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第11問:2015年度💮福祉サービス問121📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問121
実施年度:2015年

問題文

動機づけに関する理論についての次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.マグレガー（McGregor,D.）のＹ理論では、従業員の働く意欲が低いのは、組織の管理者側に原因があるとされる。

2.ハーズバーグ（Herzberg,F.）の動機づけ理論では、労働条件への不満を改善することで、職務に対する満足感を高められるとされる。

3.ロック（Lock,E.）の目標設定理論では、「頑張れ」や「前よりも上回る成績を」といった情動的刺激を与えることで、高い意欲を生み出すとされる。

4.マクレランド（McClelland,D.）の欲求理論では、権力欲求を持つ人に対しては適度なリスクのある仕事を与えることが、高い業績につながるとされる。

5.ブルーム（Vroom,V.）の期待理論では、管理者が従業員に対して大きな期待をしていることを示すことが、従業員の動機づけを高めるとされる。

正解は１！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

2.労働条件への不満の解決よりも達成とか昇進などが必要？
3.がんばれとかの刺激ではなく、明確な目標設定が生み出される。
4.権力欲求ではなく、達成欲求です。
5.管理者が従業員に対して大きな期待をしていることが、従業員の動機づけを高めるではない？(あまりよく覚えていなかったです。)

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、5の正しい解答はなにかをしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

もちろん動機づけに関する理論についてのことを正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

2、第12問:福祉サービス問124📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問124
実施年度:2015年

問題文

「福祉サービスにおける危機管理（リスクマネジメント）に関する取り組み指針」（厚生労働省）におけるリスクマネジメントに関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.重大な事故に至らないものであれば、その内容を記録化し、分析する必要はない。

2.事故が発生した場合、職員は周囲に動揺を与えぬよう、事故内容をできる限り秘匿すべきである。

3.リスクマネジメントの基本は、危機管理体制の確立よりも個別事故への対応である。

4.事故を防止するためであれば、利用者へのサービスの質が向上しなくてもやむを得ない。

5.利用者から苦情が寄せられたときは、迅速に対応しなければならない。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.重大な事故に至らないものでもヒヤリハットとして記録&分析しないといけない。
2.事実の把握や家族等への説明、改善策などの対応が必要です。
3.危機管理体制の確立で事故を未然に防ぐことが大切です。
4.より質の高いサービスを提供することが多くの事故が未然に回避することができます。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、福祉サービスにおける危機管理の取り組みについてのことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

３、第13問:福祉サービス問125📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問125
実施年度:2015年

問題文

労働法上の労働契約、就業規則、労働協約に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.就業規則は、労働協約に反する定めをしてはならない。

2.労働契約とは、労働組合と使用者との間の集団的な労働条件の取決めである。

3.労働協約は、口頭の申合せにより効力を生ずる。

4.使用者が就業規則を変更する場合、労働者代表の意見を聴く必要はない。

5.労働契約で合意した場合には、就業規則で定めた労働条件を下回ることができる。

正解は１！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

2.労働契約は労働者と使用者の間です。
3.書面に両当事者が書名又は記名押印により効力が発生します。
4.具体的な中身まではあまりよく覚えていなかったけど、労働者代表の意見を聴く必要はあります。
5.就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は無効となります。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、労働法上の労働契約、就業規則、労働協約に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の条件とか詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問121
sw-challenge.hatenablog.com

問124&125
sw-challenge.hatenablog.com

４、まとめ✏️

福祉サービスの組織と経営の2016年度の7問と2015年度の6問の計13問について勉強&考察をしました。👏

今日は２問間違えました。🤔

医療法人及び特定非営利活動法人について正解と選んだ選択肢までは絞れたけど、そこからどっちかあまりよく覚えていなかったので迷って間違えました。(^_^;)))

集団のパフォーマンスに関することについても正解と選んだ選択肢までは絞れたけど、そこからあまりよく覚えていなかったので迷って間違えました。(^_^;)))

なのでこの２問は正解と選んだ選択肢の解説をよく読んで見分けができるようにしっかり理解して覚えておきたいです！

できたら、正解や不正解の理由だけではなく、その他のこともセットで覚えておきたいです！✌️

もちろん正解した所もまだまだ適当に選んだり、すらすら解けなかったり、理由をいなかったり十分に理解していなかった所もありました。(T_T)

そういう所もきちんとした理由や理解をした上ですらすら解けるように理解して覚えておきたいです！

少しでもお役にたちましたでしょうか？✴️

もしよろしければ、読書のあなたも赤マルで勉強&復習をするときはぜひ参考にしていただけたら、嬉しいです！🌸

今回はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
また、次のブログで会いましょう。🙋

番外編🌹

今日の私の赤マル勉強方法をおさらい！📃
良かったら、読んでくださいね🎵

前半

sw-challenge.hatenablog.com

中盤
sw-challenge.hatenablog.com

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【社会福祉士】赤マル💮勉強！2周目95ー2

どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回もさっきの続きの私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

それでは、いってみましょう。(^-^)/

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第6問:2016年度💮福祉サービス問120📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問120
実施年度:2016年

問題文

医療法人及び特定非営利活動法人に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.特定非営利活動法人の解散時の残余財産は、定款で定めた他の特定非営利活動法人等に帰属する。

2.医療法人は剰余金の配当が可能である。

3.特定非営利活動法人における各社員の表決権は平等ではない。

4.第５次医療法改正の施行後に設立される医療法人には出資持分が認められている。

5.社会医療法人は、収益業務を行うことができない。

正解は１！

(2)結果💯

間違えました。
４を選んでしまいました。

(3)前回との比較！📃

一回目はあっていたのに今回は間違えました。(T_T)
 

もう一度赤マルの解説を見直して覚え直しておきたいです！

そして次回は正解したいです。

(4)感想📱

2.医療法人は剰余金の配当はできない。
3.各社員の表決権は平等とする規定されています。
5.収益業務できる？

これらを理由に間違えを見極めました。

４と１かどつちかで迷って間違えました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、４の間違えている理由と１の正解の理由をしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん医療法人及び特定非営利活動法人に関することを他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

2、第7問:福祉サービス問122📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問122
実施年度:2016年

問題文

集団のパフォーマンスに関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.リーダーを中心にまとまりの良い集団では、集団浅慮は起きない。

2.社会的促進は、複雑で不慣れな課題遂行時に起きる。

3.社会的手抜きは、集団の作業では発生しない。

4.グループ間のコンフリクトは、あるグループが他のグループに対して優位に立とうとするときに生じる。

5.チームでメンタルモデルが共有されていると、チームのパフォーマンスが減退する。

正解は４！

(2)結果💯

間違えました。
１を選んでしまいました。

(3)前回との比較！📃

一回目はあっていたのに今回は間違えました。(T_T)
 

もう一度赤マルの解説を見直して覚え直しておきたいです！

そして次回は正解したいです。

(4)感想📱

2.同じ仕事をする他者が刺激となって、一人でやるよりも達成効果が増えることを社会的促進の意味です。
3.社会的手抜きは集団のなかで一人ぐらい抜けてもいいだろう？という考え方です。(集団の方かなりやすい。)
5.メンタルモデルの言葉はよく覚えていなかったけど、チームのパフォーマンスが増える？

１と４でめちゃくちゃ迷って適当に選んで間違えました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、１の間違えている理由と４の正解の理由をしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん集団のパフォーマンスに関することを他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の言葉や意味について理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問120
sw-challenge.hatenablog.com

問122
sw-challenge.hatenablog.com

３、第8問:ここから2015年度💮福祉サービス問119📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問119
実施年度:2015年

問題文

社会福祉法人の制度に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.社会福祉法人は、社会福祉事業と公益事業以外を行ってはならない。

2.社会福祉法人が解散した際の残余財産は、社会福祉法人その他の社会福祉事業を行う者又は国庫に帰属する。

3.非営利組織である社会福祉法人は、自主的に経営基盤の強化を図る必要はない。

4.１つの市の区域のみを事業の対象とする社会福祉法人の所轄庁は、都道府県知事である。

5.社会福祉法人には、出資持分が認められている。

正解は２！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

1.公益事業の経営に充てることを目的であれば収益事業もできます。
3.自主的に経営基盤の強化も必要です。
4.１つの市の区域のみを事業の対象は市町村が所轄庁？
5.社会福祉法人は出資持分が認められていない。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、社会福祉法人の制度に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

４、第9問:福祉サービス問122📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問122
実施年度:2015年

説明文

新設の介護老人福祉施設では、多くの介護職員（以下、「職員」という。）が新人であった。開設当初、職員たちは知識や技術がまだ不十分で、自信もなかった。この段階では、リーダーのＦさんは、仕事で何をすべきか明確に伝えて細かく指示を出すようにした。
職員たちの意欲は高まったが、知識や技術を状況に合わせて使うには不安のある段階では、Ｆさんは、なぜある行動が望ましいかといった理由を職員たちに説明し、話し合ったり、積極的に質問するように促した。
さらに、職員たちが十分な知識・技術を身につけ、自信も持てるようになった段階になると、Ｆさんは職員自身が仕事の進め方について考え、決めるよう促した。

問題文

このように、部下の成熟度に合わせたリーダーシップ行動の変容に関する理論として、次のうちから最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.変革型リーダーシップ

2.ＰＭ理論（三隅二不二による）

3.リーダーシップの行動理論

4.状況リーダーシップ（ハーシー（Hersey,P.）とブランチャード（Blanchard,K.）による）

5.カリスマ的リーダーシップ

正解は４！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

各選択肢の用語についてあまりどういうときに使うのかイメージとかできなかったけど、

説明の流れと問題文の部下の成熟度に合わせたリーダーシップ行動の変容に関する理論というところから4かな？と思って答えられました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、各選択肢の理論について名前やどんな内容の理論なのかどういうときに使うのかなどをしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

5、第10問:福祉サービス問123📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問123
実施年度: 2015年

問題文

会計や経営に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.直接金融とは、銀行などの金融機関から直接借入れることを指す。

2.社会福祉法人のうち、収益が10億円未満の法人には財務諸表開示の義務がない。

3.減価償却とは、固定資産（土地と建設仮勘定を除く）の取得原価を、その耐用年数にわたって費用化する手続である。

4.貸借対照表の借方とは、どこから資金を調達したかを示し、貸方とは、どのように資金を使用しているかを示す。

5.会計用語上、収益と利益は同一である。

正解は３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

1.銀行などの金融機関から直接借入れることを間接金融と言います。
2.すべての社会福祉法人の経営情報の公表が義務があります。
4.貸方はどのように事業資金を集めるのかです。
5.総額が収益で。経費を差し引いた残額が利益です。(なので同一ではない。)

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、会計や経営に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問119
sw-challenge.hatenablog.com

問122
sw-challenge.hatenablog.com

問123
sw-challenge.hatenablog.com

一旦はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
続きを読みたい！📃と思ったあなたは更新までしばらくお待ちくださいね🎵

欲しかった商品が見つかるかも？🎵

【社会福祉士】赤マル💮勉強！2周目95ー1

どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回も私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

試験までのカウントダウン✨

社会福祉士の試験までの85日
精神保健福祉士の試験まで84日

それでは、いってみましょう。(^-^)/

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第１問:2016年度💮福祉サービス問119📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問119
実施年度:2016年

問題文

社会福祉法人に関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.社会福祉法人は、他の社会福祉法人と合併することはできない。

2.第二種社会福祉事業の経営主体は、社会福祉法人に限られる。

3.社会福祉法人の非営利性とは、収益を出してはならないという意味である。

4.社会福祉法人は、社会福祉事業の主たる担い手である。

5.社会福祉法人には、株式会社の法人税率と同じ税率が適用される。

正解は４！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.他の社会福祉法人と合併することはできます。
2.社会福祉法人は第二種社会福祉事業です。
3.営利を目的としないことですが、収益を出してはダメではない。
5.社会福祉法人の税率は株式会社よりも少し免除されます。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、社会福祉法人に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識なども理解して覚えておきたいですね。🤗

2、第2問:福祉サービス問121📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問121
実施年度:2016年

問題文

次の記述のうち、個人が暗黙的に行ってきた仕事の仕方（暗黙知）を形式知化する方法に当たるものとして、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.ＯＪＴを通して、先輩職員の仕事の仕方を模倣する。

2.法人の理念と行動規範を毎日唱和し、職員に周知させる。

3.熟練の職員が行う仕事の仕方を文章化し、マニュアルを作る。

4.各担当係が紙媒体で管理していた業務記録を電子データベース化する。

5.新人教育でマニュアルの読み合わせを徹底し、マニュアルがなくても仕事ができるようにする。

正解は３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.仕事の仕方を模倣するするだけでは、理解できているとはわからない？
2.理念と行動規範を毎日唱和するだけでは、業務を行えない。
4.業務記録ではない？
5.マニュアルだけでは、だめ？

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、暗黙的を形式知化するにはどうすればいいのかについてのことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

３、第3問:福祉サービス問124📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問124
実施年度:2016年

問題文

社会福祉法人の経営・会計に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.貸借対照表の貸方（右側）には、固定資産が計上される。

2.借入金返済の財源として、外部寄附者による寄附金を用いてはならない。

3.減価償却費はコストであるため、法人外部に資金流出する。

4.アカウンタビリティとは、間接金融を指す。

5.法人全体の財務諸表を作成しなければならない。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.固定資産は、左側です。
2.外部寄附者による寄附金を用いることも可能です。
3.法人外部に資金流出はない？
4.アカウンタビリティは説明という意味です。

２と３はよく覚えていなかったけど、なんとなく違うことがわかったのできちんと間違えている理由をしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん社会福祉法人の経営・会計に関するについてのことを正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

４、第4問:福祉サービス問125📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問125
実施年度:2016年

問題文

組織で働く者の労働意欲やキャリア形成に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.ハーズバーグ（Herzberg,F.）は、仕事に積極的な満足を与える要因として、監督技術、作業条件、給与などの衛生要因を重視した。

2.キャリアアンカーとは、組織が個人にふさわしいキャリア展開を前もって計画することをいう。

3.メンタリングは、メンティー（メンタリングの受け手）のキャリア形成の促進を目的とする。

4.コーチングとは、上司からの指示・命令により従業員の労働意欲を向上させる方法のことである。

5.マズロー（Maslow,A.）は、自己実現の欲求が達成されれば、仕事のやる気は低下すると考えた。

正解は３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.仕事の満足は達成とか仕事のそのものとかです。
2.キャリア展開を前もって計画することが間違い？(あまり具体的な理由は覚えていなかったです。)
4.上司からの指示・命令よりも対話とかでその人の目標で決めます。
5.逆に仕事のやる気は高まる。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、組織で働く者の労働意欲やキャリア形成に関することを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

5、第5問:福祉サービス問123📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問123
実施年度:2016年

問題文

リーダーシップに関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.変革型リーダーシップ論では、メンバー個々の動機づけや知的刺激を排除するリーダーの行動を重視する。

2.行動アプローチでは、リーダーシップという影響力の実体をリーダー個人の身体的・精神的資質として捉える。

3.コンティンジェンシー理論では、特定のリーダーシップ行動の普遍的有効性を重視する。

4.リーダーシップの特性論では、課題志向型と人間関係志向型の二つの行動を重視する。

5.フォロワーシップ理論では、フォロワーの自律性を引き出すリーダーの役割を重視する。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

あまり全体的によく覚えていなかったけど、フォロワーシップという言葉からフォロワーの力を引き出すということなのかなと思って答えられました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、リーダーシップに関することの用語やその意味についてしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問119&121
sw-challenge.hatenablog.com

問124&125
sw-challenge.hatenablog.com

問123
sw-challenge.hatenablog.com

一旦はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
続きを読みたい！📃と思ったあなたは更新までしばらくお待ちくださいね🎵

ここで一息！📃

今回はプリンのご紹介です😆🎵🎵

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どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回もさっきの続きの私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

それでは、いってみましょう。(^-^)/

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第9問:2017年度💮福祉サービス問120📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問120
実施年度:2017年

説明文

Ｚ介護老人福祉施設では、介護課（介護職員）、看護課（看護職員）、相談課（相談員）、栄養課（栄養士等）、総務課に分かれ、各職種が連携してサービスを提供している。
また、施設全体で取り組むべき特定の課題の解決のために、各職種が横断的に参加する委員会を適宜設置している。

問題文

次のうち、以上の記述にみられるＺ施設の組織構造の特徴を表す用語として、適切なものを２つ選びなさい。

選択肢

1.事業部制組織

2.プロジェクト組織

3.非公式組織

4.機械的組織

5.職能別組織

正解は２と5！

(2)結果💯

間違えました。
5は選べました。
１を選んでしまいました。

(3)前回との比較！📃

一回目も間違えました。

しかも同じ選択肢を選んで間違えました。！Σ（￣□￣;）

次回はきちんと理解して正解したいです！

(4)感想📱

5はなんとなくわかったけど、それ以外の選択肢の組織についてどういう組織なのかとかどういう意味なのかや事例との関係性とかあまりよくわからななかったので適当に選んで間違えました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、各選択肢の組織の意味や事例との関係性などをしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

2、第10問:福祉サービス問125📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問125
実施年度:2017年

問題文

人材育成や研修に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.エルダー制度は、新入社員のセルフラーニングを通じた自己啓発の仕組みである。

2.０ＪＴでは、職員の職務遂行能力は対象外である。

3.経験学習モデルは、能動的実験・具体的経験と内省的観察・抽象的概念化との間の循環を否定している。

4.０ＦＦ－ＪＴは、作業遂行の過程で行う訓練方法のことである。

5.暗黙知と形式知の、共同化、表出化、連結化、内面化からなる循環的な変換過程は、組織の知識を創発するのに有効である。

正解は５！

(2)結果💯

間違えました。
１を選んでしまいました。

(3)前回との比較！📃

一回目も間違えました。

違う選択肢を選んで間違えました。！Σ（￣□￣;）

次回はきちんと理解して正解したいです！

(4)感想📱

あまり各選択肢の人材育成や研修に関することのエルダー制度とか０ＪＴとかよく覚えていなかったです。

でもなんとか１と５まで絞れましたが、１を選んでしまいました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、人材育成や研修に関することについて用語やその意味やどういうときに使うのかなどをしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

３、第11問:福祉サービス問122📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問122
実施年度:2017年

問題文

社会福祉法人の財務に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.土地は、減価償却の対象となる資産である。

2.役員の報酬等の支給の基準を公表する義務はない。

3.財務会計は、組織内での使用を目的とする。

4.財務諸表に関する開示義務はない。

5.再投下可能な財産（社会福祉充実残額）を算定しなければならない。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.土地は、減価償却の対象とならない？(あまりよく覚えていなかったです。)
2.役員の報酬等の支給の基準を公表する義務があります。
3.財務会計は、組織内での使用と組織内の透明化があるので組織内に限らない。
4.財務諸表に関する開示義務があります。

これらを理由に間違えを見極めました。

１の減価償却についてあまりよくわからななかったのできちんと理解して覚えておきたいですね。🎵

もちろん社会福祉法人の財務に関することを正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問120
sw-challenge.hatenablog.com

問125&122
sw-challenge.hatenablog.com

４、まとめ✏️

福祉サービスの組織と経営の2018年度の4問と2017年度の7問の計11問について勉強&考察をしました。👏

今日は３問間違えました。🤔

ドナベディアンが唱えたヘルスケアの質を評価するための３つのアプローチの１つである構造（ストラクチャー）についてどんな意味や各選択肢の例がどれに当てはまるのかあまりよく覚えていなかったので適当に選んで間違えました。(^_^;)))

事例の組織構造の特徴や各選択肢の組織についてどういう意味なのかあまりよく覚えていなかったので適当に選んで間違えました。(^_^;)))

人材育成や研修に関することについて各選択肢の用語や意味についてあまりよく覚えていなかったので適当に選んで間違えました。(^_^;)))

この３問はその各用語や選択肢の意味を覚えていなかったから解けない問題で、ほとんど覚えていなかったので間違えました。🤔

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、各選択肢の用語や意味、そして事例からどれに当てはまるのかをしっかり理解して覚えておきたいです！

もちろん正解した所もめちゃくちゃ迷って答えたり、あまり具体的な理由を言えなかったり、ほぼ適当に選んで答えたりした所もありました。！Σ（￣□￣;）

そういう所もきちんとした理由やきちんとした知識を身につけれるようにもう一度赤マルの解説を読んで、すらすら解けることにして覚えておきたいです！

少しでもお役にたちましたでしょうか？✴️

もしよろしければ、読書のあなたも赤マルで勉強&復習をするときはぜひ参考にしていただけたら、嬉しいです！🌸

今回はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
また、次のブログで会いましょう。🙋

番外編🌹

今日の私の赤マル勉強方法をおさらい！📃
良かったら、読んでくださいね🎵

前半
sw-challenge.hatenablog.com

中盤
sw-challenge.hatenablog.com

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どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回もさっきの続きの私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

それでは、いってみましょう。(^-^)/

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第5問:2017年度💮福祉サービス問119📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問119
実施年度:2017年

問題文

社会福祉法人に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.株主がいないため、事業経営の透明性の確保は求められない。

2.理事、監事等の関係者に対し特別の利益を与えることができる。

3.監事は、理事、評議員又は当該法人の職員を兼ねることができる。

4.親族等特殊関係者の理事、評議員、監事への選任に係る規定はない。

5.役員の選任は、評議員会の決議を必要とする。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.事業経営の透明性の確保は必要？(あまり具体的な理由は覚えていなかったです。)
2.役員に関しては、特別な利益の授受は禁止しています。
3.監事は理事や評議員又を当該法人の職員を兼ねることは独裁となる可能性があるためできない。
4.親族等特殊関係者の理事、評議員、監事への選任の規定はあります。(あまり具体的な理由は覚えていなかったです。)

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、社会福祉法人に関する規定についてのことを正解や不正解の理由はもちろんのこと知識や詳しい内容なども理解して覚えておきたいですね。🤗

2、第6問:福祉サービス問121📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問121
実施年度:2017年

問題文

組織と外部環境に関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.短期的な外部環境の変動に対応して、組織の使命・理念を頻繁に変えることが望ましい。

2.外部環境や経営戦略が大きく変化した場合でも、組織構造はできるだけ変えないことが望ましい。

3.外部環境である政策や制度の変更は、組織の経営戦略に影響を与える。

4.内部規則を重視する組織文化を持つ組織は、外部環境の大きな変化に対応しやすい。

5.科学的管理法は、複雑な外部環境の変化に対応して組織を管理するために考案された。

正解は３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.使命の組織の使命・理念を頻繁に変えすぎもよくない。
2.外部環境や経営戦略が大きく変化した場合は変えることも大切です。
4.内部規則を重視すると、外部環境に柔軟にできない。
5.よく覚えていなかったけどたぶんちがう？

これらを理由に間違えを見極めました。

なので5の間違えている理由をしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん組織と外部環境の関係についてのことを正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

3、第7問:福祉サービス問123📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問123
実施年度:2017年

問題文

サービスマネジメント論に基づく福祉サービスの運営管理の在り方に関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.サービスへの利用者の満足度を高めるためには、サービス利用前から利用者がサービスへの高い期待を持つように働き掛けることが望ましい。

2.利用者のニーズに沿った創意工夫を従業員に促すためには、現場の裁量を認めるのではなく、マニュアルなどの外在的な管理手段を徹底していくことが有効である。

3.利用者にサービスの品質を評価してもらう際は、サービスの提供過程に対する評価よりも、サービスの結果に対する評価を重視することが重要である。

4.利用者の多様性に対応するためには、各々の従業員の価値観の多様性を認めることが望ましいので、組織としてのサービスの理念や価値を明文化すべきではない。

5.サービス・プロフィット・チェーンの考え方によれば、サービスへの利用者の満足度を高めるためには、従業員の仕事への満足度を高めることが重要である。

正解は５！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.利用者のなかにはニーズが自分で自覚していないことから期待にはなにが必要かわからない可能性もある。
2.マニュアルも現場の裁量を認めるのも両方大切です。
3.サービスの提供過程に対する評価もサービスの結果に対する評価も両方大切です。
4.組織としてのサービスの理念や価値もときには必要？

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、福祉サービスの運営管理の在り方についてのことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

４、第8問:福祉サービス問124📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問124
実施年度:2017年

問題文

福祉・介護サービス提供体制の確保に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.個人データは、利用する必要がなくなった場合でも、電子データとして保存するよう努めなければならない。

2.社会福祉事業の経営者は、利用者等からの苦情の解決を所在地の市町村に委ねなくてはならない。

3.市町村は、社会福祉法に基づき、運営適正化委員会を設けなければならない。

4.福祉サービス第三者評価事業は、福祉サービスの質の向上を目的に創設された。

5.介護サービス情報の公表制度では、介護保険事業を行う全事業所への調査が義務づけられている。

正解は４！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.利用する必要がなくなった場合は消さないといけない。
2.市町村に任せるのでなく、苦情窓口を設けないといけない。
3.運営適正化委員会は都道府県？
5.どこが間違えているのかわからなかったけど、4が正解だとわかりました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、5の間違えている理解をしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん福祉・介護サービス提供体制の確保についてのことを正解や他の不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問119&121
sw-challenge.hatenablog.com

問123
sw-challenge.hatenablog.com

問124
sw-challenge.hatenablog.com

一旦はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
続きを読みたい！📃と思ったあなたは更新までしばらくお待ちくださいね🎵

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【社会福祉士】赤マル💮勉強！2周目94ー1

どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。

今回も私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏

試験までのカウントダウン✨

社会福祉士の試験まで86日
精神保健福祉士の試験まで85日

それでは、いってみましょう。(^-^)/

目次

注意事項⚠️

赤マルのサイトから問題文と選択肢を引用しています。(赤マルから許可をえています。✏️

実際の試験の選択肢の番号とは異なります。

１、第１問:2018年度💮福祉サービス問119📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問119
実施年度:2018年

問題文

福祉サービスの経営に関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。

選択肢

1.ＣＳＶ（Creating Shared Value）とは、企業や法人の価値を共有するために情報開示を進める概念である。

2.コンプライアンスを達成するには、ガバナンスが重要である。

3.バランス・スコアカードとは、財務面の評価手法である。

4.福祉サービスの改善活動であるＰＤＣＡには、現場職員が関わらないことが望ましい。

5.ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）は、福祉サービス事業者には求められない。

正解は2！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目も正解しています。(^^)v

なのでそのまま次回(テストモードで)まで覚えておきたいです！

(4)感想📱

1.3.あまりよく覚えていなかったけど、意味が違う？
4.現場職員がむしろ考えます。
5.ＣＳＲにサービス事業者も関係する？

あまり各選択肢の用語とかの福祉サービスの経営に関することについてよく覚えていなかったけど、なんとなくで選べびました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、用語や正解や不正解の理由についてしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

もちろんそれ以外の知識や詳しい内容なども理解して覚えておきたいですね🎵

2、第2問:福祉サービス問123📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問123
実施年度:2018年

問題文

ドナベディアン（Donabedian,A.）によるヘルスケアの質を評価するための３つのアプローチの１つである「構造（ストラクチャー）」の要素に該当するものとして、正しいものを２つ選びなさい。

選択肢

1.健康状態や健康行動などにおける改善

2.専門職者などの人的資源

3.診断、処方などの医療行為

4.リハビリテーションや予防活動

5.設備、備品などの物的資源

正解は２と５！

(2)結果💯

間違えました。
１と４を選んでしまいました。

(3)前回との比較！📃

一回目も間違えました。

しかも同じ選択肢を選んで間違えました。！Σ（￣□￣;）

次回はきちんと理解して正解したいです！

(4)感想📱

あまり問題の構造（ストラクチャー）についてよく覚えていなかったので適当に選んで間違えました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、問題の構造の意味やどんな例があるのかなどをしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮💮

３、第3問:福祉サービス問121📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営の問121
実施年度:2018年

問題文

福祉サービス提供組織の財務管理と資金調達に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

選択肢

1.金融機関からの借入れを直接金融という。

2.貸借対照表の借方は、資金運用方法を示す。

3.非営利組織は株式発行による資金調達ができる。

4.純資産の具体的中身は、土地や建物等である。

5.会計上、収益とは利益を指す。

正解は２！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

1.金融機関など間に企業以外の者が入るものを間接金融といいます。
3.4はよく覚えていなかったです。
5.収益から必要な経費を引いたものを利益といいます。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでまだ福祉サービス提供組織の財務管理と資金調達に関することについて覚えていなかった所があったのでそれをしっかり理解して覚えておきたいですね🎵

もちろん不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

４、第4問:福祉サービス問122📖

(1)問題について📕

福祉サービスの組織と経営問122
実施年度:2018年

問題文

「福祉サービスにおける危機管理（リスクマネジメント）に関する取り組み指針～利用者の笑顔と満足を求めて～」（厚生労働省）の内容に関する次の記述のうち、適切なものを２つ選びなさい。

選択肢

1.より質の高いサービスを提供することによって多くの事故が未然に回避できる、という考え方で危機管理に取り組むべきである。

2.標準化されたサービスよりも、各職員の経験と勘に頼ったサービスの方が、業務改善や事故の原因の特定が行いやすい。

3.利用者の状況や施設環境等の個別性が高いため、各施設において十分な検討と創意工夫が必要である。

4.リスクマネジメントは職員全体で取り組むべきことなので、経営者の強いリーダーシップは不要である。

5.利用者の自立的な生活を重視するほどリスクは高まるため、利用者の自由を制約するのはやむを得ない。

正解は１と３！

(2)結果💯

正解しました。

(3)前回との比較！📃

一回目は間違えましたが、今回は正解しました。(*´∀｀)

なので次回もこのまま正解できるようにしておきたいです！

(4)感想📱

2.勘に頼ったサービスや個人の判断だけだと、サービスに差がでたりする？
4.経営者の強いリーダーシップもときには必要？
5.利用者の自立的な生活も必要です。

これらを理由に間違えを見極めました。

なのでもう一度赤マルの解説を読んで、福祉サービスにおける危機管理についてののことを正解や不正解の理由はもちろんのことそれ以外の知識や詳しい内容などもしっかり理解して覚えておきたいですね。🤗

詳しい解説はこちら＼(^-^)／

問119&123&122

sw-challenge.hatenablog.com

問121
sw-challenge.hatenablog.com

一旦はココまで。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
続きを読みたい！📃と思ったあなたは更新までしばらくお待ちくださいね🎵

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